我作为从事无线网络优化多年的一位老工程师，感觉培训机构很多，培训种类也很多。但什么样的培训适合什么样的人群？什么时间参加什么样的培训？都是有很多学问的！尤其作为2009年在全球金融危机蔓延扩散，但中国的通信这块天地却春意盎然！给了很多年轻人，尤其是刚刚踏入社会的学生更多的是憧憬，是迷惑。。。。。

作为09年毕业的学生，与通信占上边的应该都有可能进入这个行业，但问题是是否有人引领他们进入，是否有人指导他们如何选择从业类型是最重要的！我们清楚，通信行业分类很多类，目前维护建设需求量最多，软件研发当然也多。但相比较，建设维护入行门槛较低。在建设维护中仍然分类很多工种，传输建设、基站安装、工程督导、BSC安装调测等，还有网络优化。。。。。

下面我会重点讨论与网络优化有关的内容，原因很简单，我的职业主要是与网络优化相关的。

目前的移动通信网络优化包括，GSM /CDMA /WCDMA /TD-CDMA等主要几种形式，从通信的行业领域而言，主要是运营商，设备商，服务商三大类。运营商主要是中国移动、中国联通、目前的中国电信三大类，理想状况是三足鼎立。但估计很难形成。。。。

最近咨询和报名交费的朋友比较多，我想为有意参加移动通信网络优化培训和想从事移动通信网络优化的行业新人在选择培训机构方面提几点建议：

1。选择移动通信网络优化培训机构的标准是什么？？

   答：目前社会上移动通信网络优化的培训机构相对较少，但还是有部分机构打着3G和移动通信网络优化的招牌在招生，需要想培训的朋友判断几个问题。A,培训机构的主创者身份背景是什么，因为只有专业的人才能做专业的事；只有专业的人才能了解专业人才的需求心理及用人单位的心理；只有专业的人才懂得怎样更合理的因材施教，因市场施教，因项目施教。。。；B,培训机构的授课老师知识、技能、阅历生活背景是什么,因为老师是学员的直接面授者，古人云“名师高徒”肯定有他一定的道理；C,培训机构的合作单位都有哪些，因为不管是学员还是企业单位，多向选择是最好的。如果只有一家两家合作单位那肯定选择余地很有限。古人云“林子大了才会鸟更多花更香”；D,培训机构的培训理念和特色是什么，因为培训机构的培训理念和培养特色决定了学员职业定位和职业发展；E,培训机构的学习平台和交流平台是什么，因为学员的成长是需要时间的，不可能短期培训能够解决所有问题，好的培训机构往往会在培训期间交给你基础技能，同时教授你学习的方法和技能提升的技巧，使你在短时间内提纲携领的掌握最基础的知识，最需要的技能，最有启发性的分析问题思路，最有效率的后续学习方法。。。。

2。参加培训的周期是多久？？

一般建议一个月最适宜，因为中国和国际普遍认为基本工作周期是以周为单位，那么基础---技能---提升---总结，就是最好的排序。

3。参加培训报名的技巧是什么？？（属于个人建议，不一定一定是这样，呵呵）

古人云“独乐乐，与人乐乐，孰乐？”，一样的道理，培训能够与同学朋友一起，肯定是更快乐的事情了。。。。。A,与同学朋友一起参加培训可以更好的交流学习，沟通心得体会；B,与同学一起可以优惠培训费;C,业内熟人推荐和老学员推荐可以优惠培训费；

上期部分学员心得体会。。。。。。。。

 学员认真听课

学员课间讨论

 路测练习

 步测练习

 用人单位考核

考核学员上机应用能力

部分学员就业单位。。。。。。。

学员心得。。。。。

   经过一个月左右的培训，今天算是告一段落。现在回头，看看自己在这一个月里的收获，感觉很充实。

  培训之前，就了解到这个所谓的高薪的行业，当时听说高薪我很兴奋。虽说也有一些的心里准备，但真是的走过来，确实是感慨颇多。在这一个月里，没有哪一天不是绷紧了神经来应对新的压力。没有过真正的假日，即使过一个周日，最好的也是睡个懒觉，醒来便是忙碌的整理一周的笔记，温习一周的功课。一个月来，没有安生的回到驻地就休息的，即使真的困了，也是赶紧睡会，醒来继续忙到半夜的一点左右。是的，很累，但是很值得。想要高的回报，必须是要有高的付出的。三分辛劳，一分收获。自己学到了多少，自己心里是清楚的。

   一个月的培训，学到了GSM，CDMA和3G的扎实理论知识，学会了路测和路测分析，并且能够进行简单的话统分析。虽说我以前在学校学的就是通信专业，但是真实的能够上手实践的却没有多少。一些东西，还是要自己去仔细的研究，不断发现新的问题，不断的去问，然后才能有长进。一个月的培训，我已养成了一些好的习惯，不懂的就及时问，不太清晰的就及时复习巩固。能够知道要做的是什么事情，能够把问题连串起来整体分析。

   好的开端便是成功了一半。师傅领进门，修行在个人。相信自己能够在以后的工作实践中，继续努力，以后的路还长，但是只要自己有了不怕吃苦的精神，有了足够的自信，相信我以后的路一定会走的宽广，走的辉煌！

移动通信网优工程师培训090720署期开班信息

    西安巨人培训中心是中国通信人才网和西安巨人公司旗下的培训机构，由从事多年项目实施经验和扎实深厚理论功底的高级工程师组成，主要针对项目现场问题分析从而提升学员技能，主要强调学员的问题分析能力和实践操作能力。由从事9年网优经验的通信公司技术总监带班主授。

培训对象：欲从事移动通信GSM /CDMA/WCDMA/TD-SCDMA的网规网优的人员。
专业要求：计算机、电子、通信等相关专业，统招类院校大专以上毕业生或往届生，特别欢迎通过暑期培训后可以上项目实习的2010届毕业生。

现在更多的想参加培训的学员非常关心毕业后的就业情况，这个是非常现实的问题，也是大多数培训机构非常关心的问题。

大致作为培训机构采取的方式有两种，一种是企业委培，一种是推荐就业。那企业委培与推荐就业区别在哪里呢？

企业委培一般适用于对企业而言人员流动比较大的单位，或者留人机制不是很合理的单位，或者新成立或相对综合实力较弱的单位；企业委培对个人而言适用于个人综合能力相对较弱，或者学员自信心不足，或者在培训期技能提升相对较慢，或者培训机构实力相对较弱的单位或个人。推荐就业主要适用于多方选择就业，换而言之，企业可以选择学员，学员也可以灵活选择企业，达到双方的自由匹配，避免了“包办婚姻”所带来的众多不理想。

另外从别的角度分析发现，企业委培适合于培训机构综合实力相对较小、培养的工程师技能相对较弱、合作企业相对较少、市场份额占有较小的培训机构；推荐就业则需要培训机构占有更广阔的市场份额、拥有更多的合作企业、具有更强的培训机构综合实力和品牌影响力、能够培养出更多的适合企业发展和市场需求的人才的培训机构、具有高度责任心和专业技能的高级带教老师、还要有本领过硬和技能过强和理论扎实和具有非常强的上进心的学员。

   还有企业委培对学员和企业而言压力较小，但推荐就业作为企业和个人而言压力都非常大。因为能力是衡量双方是否谈妥的关键，而只要是人就有惰性，如果没有外在的企业面试压力也许每个人都会偷懒的！

   很显然，目前我们西安巨人培训中心采用的是后者，也就是推荐就业。这是对我们责任的鞭策和鼓励，也是对我们能力的肯定与褒奖！同时是对我们实力的证明。到目前为止，我们几乎每月都有新培训班，但我们目前的学员就业率是百分百，也就是不能满足市场的企业需求量。当前我们的合作企业有二十余家，学员所在工地也是全国各地，有海外的、内地的、西北边疆的、东南沿海的、香港等。

    为了取得更好的培训效果，为了学到真本事，为了在以后的工作中表现比别人更优秀，为了以后能有更高更快的提升空间，请与我们一道承担起社会的责任，努力付出心血，换来高额回报！

移动通信网优培训091116期开班信息

  根据市场趋势和人才需求，我们订于2009年11月16日举行移动通信网优培训091116期，欢迎2010界毕业生和往届毕业生积极准备，及时报名参加。

    本次培训班是我们首次主要针对2010界毕业生的培训，在大形势、大市场、大需求的大背景下，希望年轻的毕业生早觉醒、早准备、早行动、早机会、早受益。。。。

     在去年2009界毕业生匆忙找工作的艰辛行程中，我们不难发现，早准备的学生就业机会比别人高出很多，早准备的学生就业质量也比别人高出很多。从最直接的经济收益而言，参加我们培训后并通过自己努力找到适合自己的工作岗位的毕业生，直接经济收入比晚就业的毕业生多出10000元以上。更主要的是工作经验比其他同学们多出近一年之多！现在社会通信行业更看重、更需要的是工作经验，你有了吗？相反的，更有甚者直到现在某些2009界毕业生还在找工作。。。

    机会永远不会等人的，发生在我们身边的这种明显例子很多，但社会是残酷的，是需要竞争和眼光与魄力的。希望有能力、有魄力、有眼光的优秀者能够抓住机会，赢得未来，赢在初始的起跑线上。

    早起的鸟儿有虫吃，你早起了吗？。。。。